Month: فبراير 2021

Le respect de la dignité des personne au travail reste valable pendant Covid selon l’OIT

La commission d’experts pour l’application des conventions et des recommandations (CEACR), 91ème session, 25 novembre–12 décembre 2020En décembre 2020, la Commission d’experts pour l’application des conventions et recommandations a rappelé que les engagements concrets pris par les États membres de l’OIT pour protéger la dignité et la liberté des personnes au travail restent pleinement valables

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Les 15 soft skills à maîtriser dans l’ entreprise

Les soft skills, ou compétences comportementales, suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises. Pour être recruté puis être performant au travail, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Salariés et manager doivent développer des qualités non professionnelles telles que la créativité ou l’empathie. « A l’inverse des compétences techniques, il n’est pas possible de déléguer

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OIT:Recommendations sur les normes de travail

La Commission d’experts pour l’application des conventions et recommandations (CEACR) est l’un des éléments clés du système de contrôle de l’OIT pour les normes internationales du travail. Il s’agit d’un organe indépendant composé de 20 experts juridiques de haut niveau, chargé d’examiner l’application des conventions et recommandations de l’OIT par les États Membres de l’Organisation.

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لماذا التكوين والتكوين المستمر ؟

في عالم يعيش تطورات متسارعة من الناحية التكنولوجية ، وتشتد فيه حدة التنافسية ، فإن استثمار المقاولة في تكوين والتكوين المستمر لمستخدميها فيه فائدة مشتركة للمقاولة وللمستخدمين .  فهو فرصة ثمينة تمكن هؤلاء من التفتح  وتثمين المكتسبات ، كمأ أنه بالنسبة للمقاولة  استثمار في العنصر البشري لا يقل أهمية عن الاستثمار المالي والاستثمار في التطوير

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Médiation

Camecof vous accompagne et met votre disposition son expertise et son expérience dans les domaines suivants : – Diagnostic des relations professionnelles au sein de l’entreprise, — Diagnostic des risques professionnels (cartographie des risques),  -Médiation entre partenaires  sociaux au sein de l’entreprise, – Diagnostic des relations professionnelles au sein de l’entreprise, – Gestion préventive des conflits sociaux, –  Conseil juridique aux acteurs sociaux au sein de

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Conseil

Camecof met a votre disposition ses experts pour  vous apporter conseils dans les domaines suivants : – Conseil et accompagnement dans l’organisation des élections professionnelles et l’instauration et l’activation des institutions représentatives au sein de l’entreprise selon les dispositions de la loi en vigueur (comité d’entreprise, représentant syndical, délégués, etc.) – Jurisprudence et conseil pour  la mise en

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Nos services

Soutenir les partenaires sociaux dans la conclusion de conventions collectives Les conventions collectives sont un aspect avancé pour bâtir une conscience sociale commune qui contribue à promouvoir une paix sociale durable, un équation qui se base sur l ‘équilibre entre les devoirs et les droits sont à travers un dialogue social objectif et durable. Les

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Conseil

Camecof met à votre disposition ses experts pour vous apporter conseil dans les domaines suivants : –L’organisation des élections professionnelles et l’instauration et l’activation des institutions représentatives au sein de l’entreprise selon les dispositions de la loi en vigueur (comité d’entreprise, représentant syndical, délégués, etc.) –Jurisprudence et conseil pour la mise en œuvre des dispositions du code

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. CGEM et Médiation sociale

Pour accompagner la promotion de ce dispositif, la commissionemploi et relations sociales de la CGEM a initié, avec l’appui duBureau International du Travail (BIT/ACTEMP), la publicationd’un guide réalisé dans l’objectif d’exposer de façon pratique ledispositif de médiation sociale et d’indiquer les modalités de sa mise en place ne contenant que l’essentiel . Ce guide vise

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