Prenant en compte que le développement économique et social de notre société, l’inclusion de toutes les catégories sociales, la réduction des disparités régionales, sont étroitement liée à la production de richesses et par conséquent àla productivité et à l’efficacité des forces de travail, et que cette productivité est tributaire à l’instauration d’un climat d’affaires fondé sur la stabilité des relations professionnelles et sur une relation gagnant- gagnant.
Vu aussi que la transition numérique et ses impacts sur le mode de gestion du monde du travail et surtout l’administration publique qui est en train de subir des mutations profondes avec un recours rapide aux technologies de l’information, le développement et la dématérialisation des services et des procédures administratives.
Il est d’une extrême urgence pour les différents acteurs économiques et sociaux et les décideurs politiques de s’engager dans un processus de transformation de l’ancien modèle de perception de la relation (Patronat – Classe ouvrière), ainsi que le mode de gestion de notre administration et du service public; de prendre en compte les transformations que subit le monde et le mode de travail ,de revoir le mode de fonctionnement de l’ administration vers une administration moderne, dans une démarche de dialogue constructif entre les principaux acteurs au sein de l’entreprise et au sein de l’administration, démarche qui vise l’élaboration de compromis et consensus pour affronter les défis communs.
Des plans de formation et de formation continue ,un diagnostic et une évaluation objective des difficultés de l’entreprise d’une part, et de la fragilité sociale des travailleurs d’autre part; repenser l’organisation du mode et du lieu de travail; Assurer les conditions basiques de santé et de sécurité; respecter les normes du travail décent et de conformité sociale.
Tout cela nécessite un accompagnement par des hommes et des femmes ayant une expérience dans le secteur privé et dans le secteur public: Des experts dans la législation du travail et les lois régissant le code de la fonction publique, la protection sociale, le redressement d’entreprises en difficultés; Une expertise en médiation capable d’anticiper les conflits sociaux et de garantir la stabilité des relations professionnelles.