الكاتب: admin

التكوين والتكوين المستمر

كاميكوف تضع رهن إشارتكم خبراءها من أجل مصاحبتكم في بلورة وتفعيل مخططات للتكوين والتكوين المستمر لمواردكم البشرية وعلى الخصوص هندسة وتنفيذ يرامح للتكوين والتكوين المستمر تتلاءم للمستخدمين والموظفين بطريقة حضورية أو عن بعد برامج لتطوير المهارات السلوكية والحياتية التدبير المالي والإداري ، التواصل ، دينامية الجماعة ، المردودية هندسة وتنفيذ برامج للتكوين من أجل الإدماج

متابعة القراءة

الاستشارة والمصاحبة

تضع كاميكوف خبرتها من أجل وضعها استشاراتها في المحالات التالية : المواكبة في تنظيم الانتخابات المهنية ووضع الهيئات التمثيلية داخل المقاولة حسب المقتضيات القانونية للقانون الجاري به العمل ( لجنة المقاولة ، الممثل النقابي ـ مناديب العمال ) تقديم اجتهادات واستشارات في مجال تنفيذ مقتضيات مدونة الشغل والتدبير المهني لمقتضيات الحماية الاجتماعية الافتحاص الاجتماعي والحصيلة

متابعة القراءة

الوساطة

الوساطة تضع كاميكوف خبرتها وتجربتها ومواكبتها للمقاولة من خلال المحالات التالية : تشخيص واقع العلاقات المهنية داخل المقاولة تشخيص خريطة المخاطر المهنية  التدبير الاستباقي الوقائي للنزاعات الاجتماعية الوساطة بين الشركاء الاجتماعيين وتقريب وحهات النظر من أجل حل النزاعات الاجتماعية المواكبة القانونية للفاعلين الاجتماعيين داخل المقاولة المواكبة من اجل بلورة اتفاقيات اجتماعية المواكبة في تدبير صعوبات

متابعة القراءة

Pourquoi Camecof

Prenant en compte que le développement économique et social de notre société, l’inclusion de toutes les catégories sociales, la réduction des disparités régionales, sont étroitement liée à la production de richesses et par conséquent àla productivité et à l’efficacité des forces de travail, et que cette productivité est tributaire à l’instauration d’un climat d’affaires fondé

متابعة القراءة

المواكبة في تدبير صعوبات المقاولة

قد نصطدم  المقاولة بعدد الصعوبات قد تكون ناتجة عن  سوء التسيير أو عن ظروف اقتصادية قاهرة أو وضع سياسي طارئ  ، صعوبات مالية  اقتصادية أو اجتماعية أو قانونية أو هيكلية . ويمكن تصنيف الصعوبات إلى صعوبات  لا ترقى إلى توقف المقاولة عن دفع ديونها ، وفي هذه الحالة  نكون أمام مسطرة الوقاية الداخلية  ، وقد تتحول

متابعة القراءة

نواكبكم في تنظيم انتخابات منذوبي الأجراء التي ستنظم شهر يونيو 2121

البناء الديمقراطي لا يشمل فقط بناء مؤسسات تمثيلية سياسية بل يشمل بناء مؤسسات اجتماعية ، ولذلك فإن الديمقراطية لا تكتمل بديمقراطية اجتماعية عبر بناء مؤسسات تمثيلية للأجراء وجود مؤسسات تمثيلية معناه وجود مخاطب للمقاولة وآلية للحوار البناء والمسؤول الذي يبني شراكة داخل المقاولة مبنية على أساس المردودية والمنافسة والعمل اللائق والمسؤولية الاجتماعية كاميكوف يواكب الشركاء

متابعة القراءة

مواكبة الشركاء الاجتماعيين في إبرام الاتفاقيات الجماعية

الاتفاقيات الجماعية هي مظهر متقدم من الوعي الاجتماعي المشترك  الذي يسهم في بناء سلم اجتماعي مستدام ، سلم موضوع فيه توازن بين الواجبات  الحقوق من خلال حوار اجتماعي مماسس ومستدام . الاتفاقيات الجماعية هي نوع متطور من القانون هو القانون التقاعدي . كاميكوق يقدم خبرته واستشارته للشركاء الاجتماعيين من أجل التوصل لاتفاقيات اجتماعية تسهم في

متابعة القراءة

المواكبة في صعوبة المقاولة

قد نصطدم  المقاولة بعدد  قد تكون ناتجة عن  سوء التسيير أو عن ظروف اقتصادية قاهرة أو وضع سياسي طارئ  ، وهي صعوبات قد تكون مالية  اقتصادية أو اجتماعية أو قانونية ، ويمكن تصنيف الصعوبات إلى صعوبات  لا ترقى إلى توقف المقاولة عن دفع ديونها ، وفي هذه الحالة  نكون أمام مسطرة الوقاية الداخلية  ، وقد

متابعة القراءة

Les définitions et les classifications des conflits du travail selon l’OIT

Les concepts Il existe plusieurs catégories de conflit du travail et plusieurs procédures de règlement des différends, adaptés à chacune. La plupart des pays distinguent plusieurs types de conflits du travail et mettent en place des procédures distinctes pour les régler. Les différents types de conflit et de procédures associées, institués dans chaque pays, reflètent

متابعة القراءة
العودة للأعلى