Prenant en compte que le développement économique et social de notre société, l’inclusion de toutes les catégories sociales, la réduction des disparités régionales, sont étroitement liée à la production de richesses et par conséquent àla productivité et à l’efficacité des forces de travail, et que cette productivité est tributaire à l’instauration d’un climat d’affaires fondé

البناء الديمقراطي لا يشمل فقط بناء مؤسسات تمثيلية سياسية بل يشمل بناء مؤسسات اجتماعية ، ولذلك فإن الديمقراطية لا تكتمل بديمقراطية اجتماعية عبر بناء مؤسسات تمثيلية للأجراء وجود مؤسسات تمثيلية معناه وجود مخاطب للمقاولة وآلية للحوار البناء والمسؤول الذي يبني شراكة داخل المقاولة مبنية على أساس المردودية والمنافسة والعمل اللائق والمسؤولية الاجتماعية كاميكوف يواكب الشركاء

الاتفاقيات الجماعية هي مظهر متقدم من الوعي الاجتماعي المشترك  الذي يسهم في بناء سلم اجتماعي مستدام ، سلم موضوع فيه توازن بين الواجبات  الحقوق من خلال حوار اجتماعي مماسس ومستدام . الاتفاقيات الجماعية هي نوع متطور من القانون هو القانون التقاعدي . كاميكوق يقدم خبرته واستشارته للشركاء الاجتماعيين من أجل التوصل لاتفاقيات اجتماعية تسهم في

قد نصطدم  المقاولة بعدد  قد تكون ناتجة عن  سوء التسيير أو عن ظروف اقتصادية قاهرة أو وضع سياسي طارئ  ، وهي صعوبات قد تكون مالية  اقتصادية أو اجتماعية أو قانونية ، ويمكن تصنيف الصعوبات إلى صعوبات  لا ترقى إلى توقف المقاولة عن دفع ديونها ، وفي هذه الحالة  نكون أمام مسطرة الوقاية الداخلية  ، وقد

Les concepts Il existe plusieurs catégories de conflit du travail et plusieurs procédures de règlement des différends, adaptés à chacune. La plupart des pays distinguent plusieurs types de conflits du travail et mettent en place des procédures distinctes pour les régler. Les différents types de conflit et de procédures associées, institués dans chaque pays, reflètent

خصص الكتاب السادس من مدونة الشغل لموضوع نزاعات الشغل الجماعية، وذلك من خلال المواد 549إلى585 من مدونة الشغل؛ حيث تطرق لمسطرتي المصالحة والتحكيم كآليتين لتسوية نزاعات الشغل الجماعية، نشير في هذا السياق إلى أن المشرع لم يتطرق لمسطرة الوساطة كآلية لتسوية نزاعات الشغل الجماعية، على غرار بعض التشريعات المقارنة واكتفى بالوسيلتين المذكورتين أعلاه. تعتبر المصالحة

إن الاستثمار في العنصر البشري من خلال التكوين والتكوين المستمر ،هو السبيل  للارتقاء بقدرات الموارد البشرية للمقاولة ، مع انخراط الجميع في تشخيص الفرص والإمكانيات والتقييم المشترك للصعوبات خاصة  في ظل التداعيات الاقتصادية والاجتماعية للجائحة ، وبالأخص تقييم موضوعي لصعوبات المقاولة من جهة واستحضار وضعية الهشاشة الاجتماعية  للشغيلة المترتبة عنها   ، وإعادة التفكير في إعادة

في عالم يعيش تطورات متسارعة من الناحية التكنولوجية ، وتشتد فيه حدة التنافسية ، فإن استثمار المقاولة في تكوين والتكوين المستمر لمستخدميها فيه فائدة مشتركة للمقاولة وللمستخدمين .  فهو فرصة ثمينة تمكن هؤلاء من التفتح  وتثمين المكتسبات ، كمأ أنه بالنسبة للمقاولة  استثمار في العنصر البشري لا يقل أهمية عن الاستثمار المالي والاستثمار في التطوير

Les relations de travail sont révélatrices de l’atmosphère qui règne au sein de votreentreprise. Le gestionnaire désirant obtenir de saines relations de travail sedoit d’êtreproactif dans ses actions. Fermer les yeux sur certaines situations peut avoir desconséquences négatives sur l’environnement de travail.Une entreprise qui entretient de bonnes relations de travail s’assure généralement d’uneécoute active des

 مجموعة من  المسؤولين السابقين  والخبراء في مجالات الشغل ومعايير العمل  والحماية الاجتماعية والوظيفة العمومية وتدبير المقاولة وصعوباتها وتسيير الموارد البشرية  والتكوين والتكوين المستمر يضعون خبرتهم في النهوض بالعلاقات المهنية واستقرارها ومردوديتها ومنافستها ومسؤوليتها الاجتماعية من خبرتنا يتبين أن تدهور العلاقات المهنية ناجم في أغلب الأحيان من ضعف في الاستماع المشترك ، وأن أطراف العلاقة المهنية