En novembre 2019, La Commission d’experts pour l’application des conventions et recommandations CEACR a adopté une étude générale complète sur la promotion de l’emploi et du travail décent dans un monde en mutation . L’ étude , a examiné l’impact de la pandémie sur l’application de huit instruments liés à l’objectif stratégique de l’emploi. En particulier, les mesures prises pour prévenir la transmission du COVID-19, stabiliser les économies, réduire les fermetures d’entreprises et les pertes d’emplois, et soutenir les secteurs, les groupes et les individus les plus touchés par la pandémie, y compris ceux de l’économie informelle. Elle a également mis en évidence les bonnes pratiques et formulé des recommandations pour une meilleure préparation et une plus grande résilience face aux crises futures. L’étude générale et son addendum seront examinés lors de la Conférence internationale du Travail de 2021
Le message clé est que la crise de COVID-19 n’a pas suspendu les obligations découlant des normes internationales du travail ratifiées et que les engagements concrets pris par les États Membres de l’OIT pour protéger la dignité et la liberté des personnes au travail sont restés valables pendant la pandémie actuelle, et renforceront la résilience des sociétés pour mieux reconstruire. Toute dérogation doit être exercée dans des limites clairement définies de légalité, de nécessité, de proportionnalité et de non-discrimination.