Month: يناير 2021

من نحن ؟

 مجموعة من  المسؤولين السابقين  والخبراء في مجالات الشغل ومعايير العمل  والحماية الاجتماعية والوظيفة العمومية وتدبير المقاولة وصعوباتها وتسيير الموارد البشرية  والتكوين والتكوين المستمر يضعون خبرتهم في النهوض بالعلاقات المهنية واستقرارها ومردوديتها ومنافستها ومسؤوليتها الاجتماعية من خبرتنا يتبين أن تدهور العلاقات المهنية ناجم في أغلب الأحيان من ضعف في الاستماع المشترك ، وأن أطراف العلاقة المهنية

Read More

الوساطة في العلاقات المهنية

ما هي الوساطة ؟ هي وسيلةٍ من الوسائل القانونيّة البديلة، والتي تستخدم في حل النزاعات ، ويتم اللجوء إليها بعد اتفاق أفراد النزاع على استخدامها للوصول إلى حلٍ مناسبٍ للنزاع، سواءً باعتمادهِ كوسيلةٍ لحل كافة أسباب النزاع، وقد أصبحت الوساطة عاملا هاما من عوامل تصريف العدالة، ومساعدة للقضاء حيث إن من شأن الأخذ بها وتشجيعها

Read More

معيار الآيزو 26000 للمسؤولية المجتمعية

تقديم يوضح معيار ISO 26000 التوصيات الدولية المتعلقة بإضفاء المزيد من المسؤولية الاجتماعية على المؤسسات. فهو يساعد على صياغة استراتيجية طويلة الأجل للمسؤولية الاجتماعية وكيفية تطبيقها مهما كانت طبيعة العمل. كما يدعم معيار ISO 26000 المؤسسات في التعامل مع جميع القضايا بداية من طريقة ممارسة الأعمال ووصولاً إلى السياسات البيئية والتنمية المستدامة للمجتمعات  أولا :

Read More

أي مفهوم للعلاقات المهنية ؟

نعتبر العلاقات المهنية مجموعة الممارسات والقواعد داخل المقاولة أو المؤسسة أو الاقتصاد ككل التي تؤسس للعلاقات بين الأجراء والمشغلين والدولة أو بين طرفين منهما.هذه العلاقات يمكن أن تكون فردية أو جماعية كما يمكن أن تكون نتيجة للفاعلين المباشرين في العلاقات الشغلية أو لممثليهم (نقابات عمال ، نقابات المشغلين )، وسواء كانت متجذرة في العادات أو

Read More

Lignes directrices relative à la responsabilité sociétale

Pourquoi la responsabilité sociétale est-elle importante? Les organisations existant de par le monde et leurs parties prenantes sont de plus en plus conscientes de la nécessité d’adopter un comportement responsable, et des bénéfices qui y sont associés. L’objectif de la responsabilité sociétale est de contribuer au développement durable. L’engagement d’une organisation pour le bien-être de

Read More

Médiation .Definition

Faisant la part belle à l’imagination et à la créativité des justiciables, le législateur ne définit pas la médiation. Tout au plus, l’exposé des motifs de la loi précise que “la médiation est un processus de concertation volontaire entre parties en conflit géré par un tiers indépendant qui facilite la communication et tente de conduire

Read More
Back to top