Les concepts Il existe plusieurs catégories de conflit du travail et plusieurs procédures de règlement des différends, adaptés à chacune. La plupart des pays distinguent plusieurs types de conflits du travail et mettent en place des procédures distinctes pour les régler. Les différents types de conflit et de procédures associées, institués dans chaque pays, reflètent
المصالحة في قانون الشغل ، مصطفى رفيق
خصص الكتاب السادس من مدونة الشغل لموضوع نزاعات الشغل الجماعية، وذلك من خلال المواد 549إلى585 من مدونة الشغل؛ حيث تطرق لمسطرتي المصالحة والتحكيم كآليتين لتسوية نزاعات الشغل الجماعية، نشير في هذا السياق إلى أن المشرع لم يتطرق لمسطرة الوساطة كآلية لتسوية نزاعات الشغل الجماعية، على غرار بعض التشريعات المقارنة واكتفى بالوسيلتين المذكورتين أعلاه. تعتبر المصالحة
التكوين والتكوين المستمر مهنتنا
إن الاستثمار في العنصر البشري من خلال التكوين والتكوين المستمر ،هو السبيل للارتقاء بقدرات الموارد البشرية للمقاولة ، مع انخراط الجميع في تشخيص الفرص والإمكانيات والتقييم المشترك للصعوبات خاصة في ظل التداعيات الاقتصادية والاجتماعية للجائحة ، وبالأخص تقييم موضوعي لصعوبات المقاولة من جهة واستحضار وضعية الهشاشة الاجتماعية للشغيلة المترتبة عنها ، وإعادة التفكير في إعادة
لماذا التكوين والتكوين المستمر ؟
في عالم يعيش تطورات متسارعة من الناحية التكنولوجية ، وتشتد فيه حدة التنافسية ، فإن استثمار المقاولة في تكوين والتكوين المستمر لمستخدميها فيه فائدة مشتركة للمقاولة وللمستخدمين . فهو فرصة ثمينة تمكن هؤلاء من التفتح وتثمين المكتسبات ، كمأ أنه بالنسبة للمقاولة استثمار في العنصر البشري لا يقل أهمية عن الاستثمار المالي والاستثمار في التطوير
الوساطة والحل التفاوضي للنزاعات الاجتماعية
آلية الصلح من خلال الوساطة آلية عملية مساعدة تسهل وصول الطرفين معا لحلول مقبولة لديهما بعض الاستماع المشترك لبعضهما ، من خلال طرف ثالث دوره المساعدة على المصالحة . يعمل الوسيط ويساعد في بلورة المطالب والمواقف وتقديمها إليهما بعد نزع الطابع الذاتي أو الانفعالي عليها بما يساعد الطرفين على تفهم بعضما البعض مما يجعل للوساطة
Relations de Travail
Les relations de travail sont révélatrices de l’atmosphère qui règne au sein de votreentreprise. Le gestionnaire désirant obtenir de saines relations de travail sedoit d’êtreproactif dans ses actions. Fermer les yeux sur certaines situations peut avoir desconséquences négatives sur l’environnement de travail.Une entreprise qui entretient de bonnes relations de travail s’assure généralement d’uneécoute active des